您在上班途中被车撞，需关注这些法律风险：1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。若超期未申请，社保部门将不予受理，您可能无法获得医疗费、伤残补助金等赔偿，影响治疗和生活。2.证据链风险：关键证据缺失会导致工伤认定失败。例如，无劳动合同、工资条等劳动关系证明，或无交警出具的“非本人主要责任”事故认定书，社保部门可能因证据不足不予认定工伤，您将无法获得赔偿。
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上班途中被车撞后，公司赔偿责任需结合具体情况判断：-若您非本人主要责任（同等次要无责任），且在合理时间、合理路线上下班途中，可认定为工伤。公司需协助申请工伤认定，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等，构成伤残的还可获一次性伤残补助金、医疗就业补助金。若公司未缴工伤保险，全部赔偿由公司承担。-若您承担主要责任或全部责任，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，公司无需承担工伤赔偿责任。-若您与公司属劳务关系而非劳动关系，无法认定工伤，公司可能按过错程度承担人身损害赔偿责任。
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上班途中被车撞后，处理时要避免这些错误操作：1.未及时报警：轻微事故或私下协商未报警，会导致无法获取交警出具的责任认定书，影响“非本人主要责任”的工伤认定。2.超工伤认定时限：公司应在事故发生后30日内申请，个人申请时限为1年。若错过时限，将丧失认定工伤的权利，无法获赔。3.忽视劳动关系证据：认定工伤需证明与公司存在劳动关系。未签劳动合同又未收集工资记录、考勤记录、工作证等证据，可能因无法证明劳动关系被驳回申请，影响后续赔偿。这些错误可能导致权益受损，建议您尽早咨询我，我会为您提供规范处理流程的指导，避免不必要的损失。
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上班途中被车撞后，公司是否赔偿及如何赔偿，主要依据《工伤保险条例》：《工伤保险条例》第十四条明确：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。”因此，您需满足“非本人主要责任”这一核心条件，而交警出具的《交通事故责任认定书》是关键证据。若认定书认定您无主要责任（含无责任、次要责任、同等责任），则可认定为工伤。-公司已缴工伤保险：医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（解除终止劳动合同时）。-公司未缴工伤保险：全部赔偿项目由公司承担。反之，若责任认定您承担主要责任或全部责任，受伤不能认定为工伤，公司通常无需赔偿。

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