员工旷离需警惕以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同风险：若公司规章制度未依法制定或未公示，即便员工旷工，公司解除合同也可能被认定违法，员工可索赔。
2. 经济补偿与失业金丧失：合法解除后，员工无法获经济补偿，部分地区还可能影响失业保险金领取。
例如，某员工连续旷工5天，公司依据已公示的《考勤管理制度》解除合同。若员工无法提供正当理由或证据，将无法获经济补偿，且可能影响失业保险待遇。
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员工旷离处理结果可能因特殊情况而异：
1. 规章制度不合法或未公示：未依法制定或未告知员工的制度，不能作为解除合同的合法依据，员工可主张违法解除赔偿。
2. 旷工有正当理由：如突发疾病、家庭重大变故等不可抗力导致未及时请假，提供证明后公司不得随意解除合同。
3. 旷工天数未达解除标准：未达到公司制度规定的解除天数，公司无权单方面解除，否则构成违法解除。
以上情形均影响员工是否被合法解除及是否获经济补偿等法律后果。
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员工面对旷离问题，以下错误操作会加剧法律风险：
1. 不与公司沟通：旷工后逃避或不回应通知，可能导致公司直接以严重违纪解除合同，失去解释协商机会。
2. 销毁或篡改考勤记录：试图掩盖旷工事实，一旦被发现可能被认定为恶意行为，加重责任。
3. 忽视仲裁时效：未在规定时间内申请劳动仲裁，可能丧失维权机会。
以上行为可能使员工在法律纠纷中处于不利地位。建议争议发生时理性应对，可咨询我为您提供解答，确保权益不受侵害。
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员工旷离的法律后果需依据法律条文判断：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿；第四十六条规定的经济补偿情形不包含旷工解除。
实际适用中，若公司已依法制定并公示明确考勤奖惩制度，规定连续旷工（如3天）可解除劳动关系，员工旷工即构成严重违纪，公司解除合同合法。
《劳动法》第二十五条也规定，劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，用人单位可解除合同。
综上，员工旷离若符合公司制度解除条件，公司有权依法解除且无需支付经济补偿，该做法具有法律依据。

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