针对“不签劳动合同交社保仲裁胜诉大吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位能证明曾提出签订劳动合同被劳动者拒绝：例如，用人单位提供书面通知、邮件记录等证据，证明曾主动与劳动者签订合同但被拒绝，此时劳动者主张双倍工资的诉求可能不被支持，因为用人单位已履行签订义务，无主观过错。
2. 劳动者属于非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若劳动者为非全日制员工，即使未签书面合同，用人单位也无需支付双倍工资，仲裁胜诉概率会显著降低。
3. 劳动者与用人单位存在特殊关系（如亲属、兼职）：例如，劳动者是用人单位法定代表人的亲属，且实际工作内容不固定，仲裁委可能认定双方不存在全日制劳动关系，从而不支持双倍工资诉求。
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针对“不签劳动合同交社保仲裁胜诉大吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，即使用人单位为劳动者缴纳社保，社保缴纳记录仅能证明双方存在社保关系，不能等同于书面劳动合同，因此用人单位仍需承担未签劳动合同的法律责任。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。若劳动者在时效内申请仲裁且能证明用工关系，即可依据上述法律规定主张双倍工资，胜诉概率较高。
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关于“不签劳动合同交社保仲裁胜诉大吗”的问题，胜诉概率取决于具体情况。以下为您分析不同情形下的结果：
不签劳动合同但交社保的仲裁胜诉概率较高，但需结合实际情况判断。
1. 若存在实际用工关系且能提供证据（如工资支付记录、工作证等）：此时即使未签劳动合同，只要能证明劳动关系存续，劳动者主张双倍工资的诉求大概率会被支持，因为交社保仅证明社保关系，不能替代书面劳动合同的法定要求。
2. 若未超过仲裁时效（自劳动关系终止之日起一年内）：劳动者在时效内申请仲裁，且证据充分，胜诉概率显著提升；若超过时效，即使证据齐全，也可能因时效抗辩败诉。
3. 若用人单位能证明曾主动提出签订劳动合同但被劳动者拒绝：此时劳动者主张双倍工资的诉求可能不被支持，因为用人单位无主观过错。
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针对“不签劳动合同交社保仲裁胜诉大吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据链不完整风险：例如，劳动者仅能提供社保缴纳记录，但无法提供工资条、考勤表等证据，仲裁委可能因无法确认实际用工关系，驳回双倍工资的诉求。
2. 仲裁时效届满风险：例如，劳动者在劳动关系终止后15个月才申请仲裁，用人单位以时效届满抗辩，仲裁委将不再支持其双倍工资的主张，导致劳动者无法获得赔偿。

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