针对“未成年人能送快递吗”的问题，若违规安排未成年人送快递，可能面临以下法律风险。
1. 用人单位的行政处罚风险：若快递公司招用未满16周岁的未成年人送快递，劳动监察部门可依据《劳动法》第九十四条，对用人单位处以罚款；情节严重的，可能由工商行政管理部门吊销营业执照。例如，某快递公司招用15岁的未成年人送快递，被举报后，劳动监察部门对其处以5000元罚款。
2. 未成年人的健康权益受损风险：若安排已满16周岁的未成年人从事高强度快递配送工作，可能导致其身体过度劳累，影响生长发育。例如，某快递网点让17岁的快递员每天工作12小时，导致其因疲劳驾驶发生交通事故，不仅身体受伤，还需承担事故责任。
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针对“未成年人能送快递吗”这一问题，答案需结合具体情况分析。
未成年人能否送快递需分情况判断，核心取决于其年龄是否符合法律规定。

1. 若未成年人未满16周岁：不能作为快递员送快递，因为法律禁止用人单位招用该年龄段的未成年人从事一般劳动。
2. 若未成年人已满16周岁但未满18周岁：可以从事送快递工作，但需确保工作内容不违反《劳动法》对未成年工的特殊保护规定，如避免安排高强度体力劳动或危险作业。
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针对“未成年人能送快递吗”的问题，实践中存在一些常见的错误操作，需特别注意。
1. 快递公司招用未满16周岁的未成年人送快递：部分快递公司为降低成本，违规招用未满16周岁的未成年人从事快递配送，这种行为直接违反《劳动法》第十五条，可能面临劳动监察部门的处罚。
2. 让已满16周岁的未成年人从事禁忌劳动：例如安排未成年快递员搬运超重货物、在恶劣天气下长时间户外作业等，这些行为违反《未成年工特殊保护规定》，会损害未成年人的身体健康。
3. 未与未成年快递员签订合法劳动合同：部分快递公司未与已满16周岁的未成年快递员签订劳动合同，导致未成年人的劳动权益（如工资、社保）无法得到保障。

若您遇到未成年人送快递相关的劳动纠纷，欢迎进一步向律师咨询具体的维权方式。
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关于“未成年人能送快递吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 送快递属于一般劳动范畴，不属于文艺、体育或特种工艺行业，因此用人单位不得招用未满16周岁的未成年人送快递。对于已满16周岁的未成年人，虽可从事送快递工作，但需遵守《劳动法》对未成年工的保护条款，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。综上，未满16周岁的未成年人绝对不能送快递，已满16周岁的未成年人需在符合法律保护的前提下从事送快递工作。

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