合同到期公司无故不续签，员工有权要求支付经济补偿并办理离职手续。具体分情况说明：
- 公司明确不续签且无法定豁免情形，员工可获经济补偿。补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指终止前12个月平均工资。
- 未提前通知：法律无强制要求，但部分地区或合同有约定的，需按约定执行。
- 公司降低条件续签员工拒绝，仍需补偿；维持或提高条件员工拒绝，无需补偿。
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合同到期公司无故不续签，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条为经济补偿提供法律依据。该条款第五项规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。”
排除员工拒绝合理续签条件的例外情形，公司行为符合法律规定，员工工作年限是补偿关键：每满1年1个月工资，不满半年
0.5个月，满半年不满1年按1年算，工资以终止前12个月平均工资为准。员工有权依此主张补偿。
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合同到期公司无故不续签，可能受以下特殊情形影响：
1. 员工达法定退休年龄并享受养老保险待遇：合同终止，公司不续签无需补偿（法律规定达到退休年龄且享受养老待遇的，劳动合同终止，不适用经济补偿）。
2. 公司被宣告破产或吊销执照等：劳动合同到期前公司进入破产清算或被吊销等，无法续签，公司需支付经济补偿，但需向破产管理人或清算组织主张，补偿受公司资产影响。
3. 员工存在严重违规或刑事责任：合同到期前员工有严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形，公司无需支付补偿（员工过错导致公司有权不续签）。
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合同到期公司无故不续签时，员工需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：经济补偿仲裁时效为1年，自合同终止之日起算，超期可能无法仲裁支持。
2. 轻易签署放弃权利文件：公司可能要求签署放弃补偿的文件，员工若不清楚法律规定随意签署，将无法再主张。
3. 未保留关键证据：未妥善保管劳动合同、工资记录、公司不续签通知等，争议时可能因举证不足败诉。
若对上述操作不确定如何避免或已出现类似情况，可尽快咨询我，我会为您提供详细解答，助您最大程度维护权益。

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