处理被公司罚款100元时，错误操作会损害权益，需警惕：
1、忽视证据收集：若不及时收集罚款通知、工资条等证据，协商或维权时可能因证据不足无法主张权利。
2、采取过激行为：旷工或与公司冲突等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反规章，甚至被解除劳动合同。若对处理方式存疑，可随时咨询我，为您提供详细解答。
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处理被公司罚款100元时，以下特殊情况会影响结果：
1、规章制度未民主制定或公示：若公司罚款依据的规章未经职代会/全体职工讨论、未协商确定且未公示，该规章无效，公司罚款违法，您有权要求退还。
2、罚款金额不合理：即使单次罚款100元，若结合您月工资（如2000元）且频繁发生，可能因不合理不被法律支持，影响追讨结果。
3、劳动合同无罚款约定：若合同未约定罚款，公司仅依内部规章罚款，需严格审查规章合法性，瑕疵可能导致罚款行为不合法。
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被公司罚款100元可能存在法律风险，具体如下：
1、证据链风险：若缺失规章或罚款依据（如未公示规章、无罚款通知），主张可能不被支持。例如，您认为罚款不合法却无法提供证据，仲裁机构会因证据不足难支持诉求。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益受损起算。如2023年1月1日被罚款，2024年2月1日申请仲裁已超时效，权利可能无法通过仲裁保护。
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判断被公司罚款100元是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章，须经职代会/全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。”若公司罚款依据此类规章，需确保其经民主程序制定并公示/告知，否则罚款违法您有权异议。

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