“92年前因故被开除的工龄计算”存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，需特别注意。1.开除决定被撤销的例外：若开除决定经劳动仲裁或法院判决认定为违法并撤销，被开除前的工龄可与后续重新就业的工龄连续计算。例如：某职工1991年因“莫须有”的违纪被开除，2023年经法院判决撤销开除决定，其1980-1991年的工龄可与后续工龄合并，视为缴费年限。2.地方政策的特殊规定：部分地区对特定群体（如国企下岗职工、集体企业职工）有特殊政策，即使被开除，若符合条件也可合并计算工龄。例如：某地区规定1992年前国企职工因企业改制被开除的，其原工龄可与后续社保缴费年限合并计算。3.后续重新就业的衔接：若被开除后短期内重新就业且新单位连续缴纳社保，部分地区允许将被开除前的工龄与新单位工龄合并；若间隔时间较长（如超过5年），则可能无法合并。
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“92年前因故被开除的工龄计算”可能存在以下法律风险，需提前了解并防范。1.工龄未被认定导致养老金减少：若被开除前的工龄未被合并计算，会直接缩短缴费年限（1992年前视为缴费年限），导致退休后每月养老金降低。例如：某职工1985-1990年在国企工作，1990年被开除，若工龄未被认定，其视为缴费年限减少5年，按现行养老金计算规则，每月可能少领数百元。2.证据缺失导致无法维权：若人事档案丢失或开除通知书等关键材料缺失，社保部门可能无法认定被开除前的工龄，即使申请行政复议或诉讼，也因证据不足难以胜诉。例如：某职工原单位倒闭，档案遗失，仅能提供同事证言，社保部门可能因证据不充分不予认定工龄。
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关于“92年前因故被开除的工龄计算”，可依据相关劳动政策及法律规定分析其法律适用。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）第三十九条规定：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：……（三）经企业管理机关、企业行政方面或资方开除、除名或辞退的工人职员，其被开除、除名或辞退前的本企业工龄，应与重新就业后的工龄合并计算。”但需注意，1992年前我国尚未建立统一社保制度，工龄计算多依赖地方政策。若开除原因符合上述细则中“可合并计算”的情形（如非因严重违法被开除），则被开除前工龄可与后续工龄合并；若属于严重违纪或违法被开除，地方政策通常不支持合并计算。因此，您的工龄计算需结合开除原因及当地当时的具体政策判断。
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针对您提出的“92年前因故被开除，工龄怎么计算”的问题，首先需要明确核心结论，再分情况详细说明。92年前因故被开除的工龄计算需结合开除原因、当地政策及后续情况综合判断。1.若开除原因属于违反劳动纪律或法律法规（如严重失职、违法犯罪）：根据早期劳动政策，此类开除通常会中断工龄，被开除前的工作年限一般不与后续工龄合并计算。2.若开除决定被后续法定程序撤销（如经劳动仲裁或法院判决认定开除违法）：被撤销后，原工作年限可与后续重新就业的工龄连续计算，需以撤销文书为依据。3.若当地政策对特定群体有特殊规定（如部分地区对国企职工因非严重过错被开除的情况，允许合并计算工龄）：需参照当地当时的具体政策文件执行。

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