在劳动法劳动时间规定的实际执行中，劳动者可能遭遇法律风险，以下是具体风险点及实例：
1、用人单位以“弹性工作”为由突破工时上限。若用人单位未获劳动行政部门批准，却以“弹性工作制度”为名，要求劳动者每日工作10小时、每周60小时，这就违反了劳动法劳动时间规定，劳动者的休息权与加班报酬权将受侵害。
2、加班时间未支付足额报酬的风险。若休息日安排劳动者工作且不能补休，用人单位仅按正常工资支付，未按劳动法劳动时间规定支付不低于工资200%的报酬，劳动者便面临加班报酬不足的法律风险，这也是违反劳动法劳动时间规定中加班报酬条款的常见情况。
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劳动法劳动时间规定并非绝对统一，存在特殊情况或例外情形，具体如下：
1、经批准实行不定时工作制的岗位。对于企业中高级管理人员、外勤人员等工作性质特殊、无法按标准工时衡量的岗位，用人单位经劳动行政部门批准后可实行不定时工作制。此时，劳动法劳动时间规定的每日8小时、每周44小时标准不再严格适用，工作时间由用人单位根据工作需要合理安排，但仍需保障劳动者休息权，监管难度相应增加。
2、综合计算工时工作制的岗位。用人单位对交通、铁路等需连续作业的特殊岗位，经劳动行政部门批准可实行综合计算工时工作制，以周、月等周期综合计算工作时间。在此情形下，劳动法劳动时间规定的每周44小时标准是在综合计算周期内平均计算的，可能出现某一周工作时间超过44小时，但整个周期内平均未超标的情况，这会影响对单周工作时间是否违规的判断。
3、发生自然灾害等紧急情况。当发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理时，用人单位安排加班可不受劳动法劳动时间规定中每日和每月加班时间上限的限制，此时工作时间安排以应对紧急情况为首要目的，事后用人单位应保障劳动者适当休息。
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劳动法劳动时间规定可依据相关法律法规具体分析，以下结合法律条文解读每日和每周工作时间规定：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这是劳动时间的核心法律依据。

在劳动法劳动时间规定中，“每日工作时间不超过8小时”是对单日工作时长的硬性限制，保障劳动者日常休息；“平均每周工作时间不超过44小时”考虑到企业单日工作时长波动，允许一周内合理调配，但需以平均时长不超标为前提。例如，某企业周一至周五每日工作9小时，周六工作4小时，总时长49小时，超过了44小时的规定，不符合劳动法劳动时间规定。因此，劳动法劳动时间规定的核心是每日8小时、每周44小时的标准工时制度。
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在涉及劳动法劳动时间规定的问题上，劳动者常因错误操作影响权益，以下是常见错误行为：
1、忽视考勤记录核对：部分劳动者不重视每日或每周考勤记录的核对，长期放任用人单位安排的工作时间超过劳动法劳动时间规定而未察觉，一旦发现问题可能已过维权时效，难以追讨加班工资等权益。
2、自愿超时工作不保留证据：有些劳动者因个人原因自愿超时工作，却未要求用人单位记录或确认超出劳动法劳动时间规定的工作时长，后续若与用人单位就工作时间产生争议，因缺乏证据难以证明自身存在超时工作。
3、对加班工资计算方式不了解：劳动者不清楚劳动法劳动时间规定中加班工资的计算标准，用人单位未按规定支付时未能及时发现，导致应得加班报酬被克扣，损害经济利益。

若您存在上述错误操作或对劳动法劳动时间规定仍有疑问，欢迎咨询我，我将为您提供解答，避免权益受损。

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