厂里放长假或拖延让员工离职的处理结果，可能受特殊情况影响，具体如下：1、因不可抗力放长假。若因地震、疫情等不可抗力致生产经营中断，厂里在工资支付和经济补偿上可能有特殊规定。例如疫情期间，部分地方规定企业停工停产超一个工资支付周期，员工未提供正常劳动的，生活费标准可适当降低（但不低于最低工资标准一定比例），这会影响员工收入。2、长假期间到其他单位工作。若员工未经厂里同意，在长假期间到其他单位全职工作，且严重影响厂里工作任务完成，厂里可解除劳动合同且不支付经济补偿，因员工违反劳动合同约定或职业道德，厂里解除合法。3、双方有特殊约定。若劳动合同明确约定厂里因生产经营需要放长假超一定期限，员工同意不要求经济补偿，且约定不违反法律法规强制性规定，处理时优先适用约定，员工可能无法获得经济补偿。
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厂里放长假或拖延员工离职过程中，员工可能面临法律风险，举例说明如下：1、以“员工自愿离职”拒付经济补偿。员工长假期间因生活压力协商离职，厂里可能让其签自愿离职协议，事后员工主张补偿时，厂里会以“员工自愿离职”为由拒付。比如协议写明“因个人原因自愿离职”，即便厂里存在放长假等情形，员工也可能无法获补偿。2、拖欠长假工资或生活费致生活困难。厂里放长假后未按规定支付工资或生活费，员工多次催讨无果，会影响基本生活保障，还可能影响社会保险等其他权益。
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厂里通过放长假或拖延时间让员工离职时，员工是否有赔偿需结合具体情况判断，分情形说明：-若厂里因自身生产经营困难放长假，一个工资支付周期内未安排工作的，应按劳动合同约定工资标准支付；超一个周期未安排工作，员工未提供正常劳动的，厂里需按不低于当地最低工资标准70%-80%（依地方规定）支付生活费。若厂里以放长假变相逼迫员工离职，员工据此解除劳动合同，可要求厂里支付经济补偿。-若厂里故意拖延离职时间，如无正当理由不及时办理离职手续、拖欠工资或不支付经济补偿等，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期改正；若给员工造成损害，厂里还需承担赔偿责任。
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关于厂里放长假或拖延离职是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依第三十八条解除合同；（二）用人单位依第三十六条提出并协商一致解除；（三）依第四十条解除；（四）依第四十一条第一款解除；（五）除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外，依第四十四条第一项终止固定期限合同；（六）依第四十四条第四、五项终止合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。若厂里放长假或拖延离职时间的行为符合上述情形，如未及时足额支付劳动报酬（包括未按规定支付长假工资或生活费），员工解除劳动合同的，厂里应支付经济补偿。

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