您作为第三方合同工，工厂搬迁是否有补偿需结合具体情况判断。工厂搬迁可能涉及劳动合同变更或解除，第三方合同工是否获得补偿需分情况分析：1.若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位与您协商变更合同未达成一致，用人单位解除合同的，需支付经济补偿；2.若工厂搬迁在同一城市且不影响劳动合同履行，或用人单位提供合理工作安排（如交通补贴、班车等），您拒绝接受的，可能无法获得补偿；3.若您与第三方派遣公司签订合同，工厂搬迁属于用工单位变动，需根据派遣协议和劳动合同约定，由派遣公司与您协商处理。
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作为第三方合同工，在工厂搬迁过程中需避免以下错误操作：1.盲目拒绝工作安排：若工厂提供合理的搬迁补偿（如交通补贴、住宿安排等），您直接拒绝可能被视为主动离职，无法获得经济补偿；2.忽视合同主体：若您是第三方派遣工，直接与工厂协商而跳过派遣公司，可能导致协商无效；3.未保留证据：未保存搬迁通知、协商记录等证据，后续维权时可能因证据不足无法主张权益。为避免上述问题，建议您及时咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
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针对您作为第三方合同工因工厂搬迁是否有补偿的问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工厂搬迁属于工作地点变更，需与您协商一致。若协商不成，根据第四十条第三项，工厂搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按第四十七条支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。因此，若工厂搬迁导致合同无法履行且协商未果，您有权获得经济补偿。
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作为第三方合同工，工厂搬迁的处理可能受以下特殊情况影响：1.派遣协议约定：若您与第三方派遣公司签订的协议中明确约定“工厂搬迁时派遣关系终止”，则需按协议处理，可能无法直接向工厂主张补偿；2.搬迁距离与影响：若工厂搬迁在同一城市且通勤时间增加不多（如不超过1小时），可能不被认定为“客观情况重大变化”，用人单位无需支付补偿；3.工会或集体协商：若工厂与工会或职工代表已就搬迁补偿达成集体协议，您需遵守协议内容，无法单独主张额外补偿。

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