针对工作8个月没签合同被辞退的补偿问题，核心补偿包括未签合同的双倍工资差额和违法辞退的经济赔偿金。
工作8个月没签合同被辞退，您可主张7个月的双倍工资差额和2个月工资的违法辞退赔偿金。
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月未签合同：从第2个月到第8个月，共7个月，您可要求每月支付二倍工资（已发工资的差额部分）。
2. 若辞退属于违法解除（如无合法理由辞退）：按工作年限，8个月按1年算，支付2倍经济补偿金（即2个月工资）；若属于合法辞退（如严重违反规章制度）：仅需支付1个月工资的经济补偿金。
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工作8个月没签合同被辞退的处理，存在以下特殊情况会影响结果。
1. 单位证明曾书面通知签合同但您拒绝：若单位能提供书面通知（如邮件、快递记录）证明曾要求您签合同，而您拒绝，可能无需支付双倍工资。此时您的补偿仅为经济补偿或赔偿金，无双倍工资差额。
2. 您存在严重违反单位规章制度的行为：若单位因您严重违纪辞退（如旷工超过规定天数），属于合法辞退，仅需支付1个月工资的经济补偿，无需支付违法辞退的赔偿金。
3. 双方协商一致解除合同：若您与单位协商一致辞退，补偿金额可高于法定标准，具体以协商结果为准，但需签订书面协议明确金额和支付时间。
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关于工作8个月没签合同被辞退的补偿，可依据《劳动合同法》的相关条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作8个月未签合同，第2-8个月共7个月可主张双倍工资差额。同时，第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，8个月按1年算，违法辞退需按第八十七条支付2倍经济补偿金（即2个月工资）。若合法辞退则支付1个月工资。综上，您的补偿需结合未签合同及辞退合法性确定，核心依据为第八十二条和第四十七条。
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工作8个月没签合同被辞退可能存在以下法律风险。
1. 证据不足风险：若您无法提供工资条、考勤记录等证据，可能无法证明8个月的事实劳动关系，导致双倍工资和经济补偿的主张不被支持。例如：仅口头说工作8个月，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能不认可用工时长。
2. 时效过期风险：劳动仲裁时效为1年，从被辞退之日起算，若超过1年才申请仲裁，双倍工资的请求可能因时效届满被驳回。例如：被辞退后15个月才申请仲裁，仲裁委可能直接驳回双倍工资的诉求。

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