关于发工资只发工人的问题，需先明确您的身份及具体情况。
发工资只发工人的行为是否合法，需根据您的身份及实际情况判断。
1. 若您是工人，且用人单位未按约定支付您工资，属于违法行为。
2. 若您是管理人员或其他非工人岗位人员，用人单位仅支付工人工资而未支付您的工资，同样可能构成拖欠工资。
3. 若您是企业主或雇主，故意只发工人工资而不支付其他人员工资，需承担相应法律责任。
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发工资只发工人可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1. 诉讼时效风险：若您是未被支付工资的劳动者，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工2022年1月被拖欠工资，直至2023年2月才申请仲裁，此时已超过时效，可能无法获得支持。
2. 证据链风险：若缺乏劳动关系证明或工资标准证据，可能导致维权失败。例如，某管理人员未签订劳动合同，仅口头约定工资，用人单位否认拖欠其工资时，因无证据证明，其主张难以被认可。
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在处理发工资只发工人的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：部分人认为口头约定即可，未留存劳动合同、工资条等证据，导致维权时缺乏依据。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，寻求合法的解决途径。
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针对发工资只发工人的问题，我们可以依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您属于劳动者（无论岗位是否为工人），用人单位未支付您工资的行为违反该条款。此外，《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”因此，用人单位仅支付工人工资而拖欠其他劳动者工资的，均属于违法行为。

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