工厂临时用工发生工伤，通常由工厂承担工伤保险责任。若双方存在劳动关系，且临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工厂需担责。若工厂未为其缴纳工伤保险，则应按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。若临时工系劳务派遣单位派遣，劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任，工厂作为用工单位提供协助。
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工厂临时用工发生工伤，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故发生后1年内提出。例如，2023年1月1日发生工伤，2024年1月1日后申请将不被受理，临时工可能无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏证明工伤事实的证据（如无目击证人、监控，或无法证明劳动关系），可能难以认定工伤，导致无法享受工伤保险待遇。
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工厂临时用工发生工伤时，可能出现以下特殊情况：
1. 工厂未缴工伤保险：此时原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由工厂承担，增加其经济负担，临时工可能需协商或诉讼索赔，处理流程较复杂。
2. 工伤认定争议：工厂与临时工对工伤认定结果存异议（如工厂认为非工作原因），需通过行政复议或行政诉讼解决，会延长处理时间，影响赔偿效率。
3. 劳务派遣情形：临时工由劳务派遣单位派遣，劳务派遣单位为用人单位承担工伤保险责任，工厂仅提供协助，临时工应向劳务派遣单位主张赔偿。

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