工资6000元的工伤八级赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败：用人单位否认或证据不足，可能导致认定不通过。例如某职工受伤后未及时就医或未保留现场证据，最终被认定为非工伤。
2. 赔偿金额不足：若单位未依法缴纳工伤保险，且职工未通过法律途径维权，赔偿可能远低于法定标准。例如某八级工伤职工仅获赔3万元，而法定标准应在8万元以上，造成经济损失。
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工资6000元的工伤八级赔偿金额，需结合具体情况判断，以下是不同情形的赔偿标准：
八级工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》计算，具体因情形而异：
1. 已缴纳工伤保险：一次性伤残补助金为11个月本人工资（6000元×11=66000元），并可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2. 未缴纳工伤保险：用人单位需承担全部赔偿责任，包括上述三项补助金。
3. 工资高于当地平均工资：按实际工资计算补助金。
4. 工资低于当地最低工资标准：按最低工资标准执行。
5. 存在后续治疗或康复费用：可依法申请医疗费用报销及康复待遇。
6. 生活不能自理：还可申请生活护理费。
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工资6000元的工伤八级赔偿中，常见错误操作可能影响赔偿金额：
1. 未及时申请工伤认定：超过一年申请期，可能被认定为超期，无法享受工伤保险待遇。
2. 忽视伤残等级鉴定：未做鉴定将无法主张一次性伤残补助金等项目。
3. 自行与单位私下协商：缺乏法律依据的协商可能导致赔偿远低于法定标准。
如您遇到上述问题或不确定如何操作，可尽快联系我，我会为您提供详细解答，确保您依法获得应有的工伤赔偿。
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工资6000元的工伤八级赔偿金额，需依据《工伤保险条例》第三十七条计算：
根据《工伤保险条例》第三十七条，八级工伤职工可享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金：11个月本人工资，以6000元为例，计算为6000×11=66000元。
（二）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：合同期满或职工主动解约时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，具体标准由各省（区、市）政府制定。
若单位未依法缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。此外，工资高于当地社平工资的，赔偿金额相应提高；低于最低工资标准的，按最低工资执行。因此，具体赔偿需结合当地政策、工资水平及参保情况综合判断。

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