合同到期未达预期不续签时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 合同约定“自动续期”条款：若合同中约定“未达预期但自动续期”，则即使未达预期，合同仍会延续，此时不续签可能构成违约。例如：服务合同约定“效果未达预期但双方未提出终止的，自动续期1年”，A公司未达预期直接不续签，B公司可主张A公司违约。
2. 未达预期是因不可抗力导致：若未达预期是地震、政策变化等不可抗力造成，根据法律规定，双方可免除或部分免除责任，不续签一般无需赔偿。例如：劳动合同中约定员工需完成线下销售指标，因疫情封控导致未达预期，用人单位不续签无需支付额外赔偿。
3. 对方存在欺诈行为：若对方签订合同时故意隐瞒关键信息导致未达预期，如用人单位承诺“业绩不达标也续签”但到期反悔，此时不续签需承担赔偿责任。
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针对劳动合同场景，《中华人民共和国劳动合同法》对不续签的赔偿有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项（2012年版本）：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”若用人单位因员工未达预期效果（如业绩不达标）决定不续签，需先判断是否属于“维持或提高条件”：若原合同约定业绩目标，员工未达标但用人单位未降低续签条件，员工拒绝则无补偿；若用人单位因未达预期直接不续签，且未维持原条件，则需支付经济补偿。结论：劳动合同到期因未达预期不续签，用人单位主动不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签则无。
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合同到期未达预期不续签可能存在以下法律风险。
1. 诉求不被支持的风险：如民事合同中未约定未达预期不续签赔偿，且无法证明对方违约导致未达预期，向法院主张赔偿可能被驳回。例如：A公司与B公司签订服务合同，约定B公司提供营销服务，未约定效果不达标不续签赔偿；合同到期后A公司以效果未达预期不续签，并起诉要求赔偿，因无约定且无法证明B公司违约，法院驳回诉求。
2. 超过诉讼时效的风险：劳动争议的诉讼时效为1年，民事合同纠纷为3年，若未在时效内主张权利，将丧失胜诉权。例如：员工劳动合同到期未达预期不续签，用人单位未支付经济补偿，员工1年后才申请劳动仲裁，因超过时效被驳回。
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合同到期未达预期不续签时，以下错误操作可能损害自身权益。
1. 未保留关键证据：如未保存合同原件、未达预期的验收记录或沟通记录，导致无法证明未达预期的事实，后续维权缺乏依据。
2. 主动放弃补偿诉求：因不了解法律规定，在对方提出不续签时直接同意，未主张任何补偿，错失合法权益。
3. 盲目提起诉讼：在证据不充分、合同无明确赔偿约定的情况下起诉，可能因败诉承担诉讼费用。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，建议进一步向律师咨询。

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