公司不发工资可能引发的法律风险如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。比如员工被拖欠工资三个月后未维权，可能因时效过期而败诉。
2、证据链断裂风险：缺乏劳动合同或工资支付记录时，难以证明劳动关系和工资标准，影响维权结果。例如公司不签合同或不发工资条，会增加员工举证难度。
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公司拖欠工资，可通过以下方式维权：
首先，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体步骤如下：
1. 若公司非恶意拖欠，建议先沟通了解情况，如是否因财务困难或操作失误导致。
2. 若公司明确拒付或长期拖欠，应尽快向劳动监察大队投诉，要求介入调查。
3. 若沟通、投诉均无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法主张工资权益。
4. 若公司失联或老板跑路，可向公安机关报案，同时申请仲裁并保留证据，以备后续执行。
5. 若存在劳动合同争议或工资标准不明确，建议先收集相关证据，再决定投诉或仲裁策略。
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公司不发工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议调解仲裁法》第九条维权：
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门应责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第九条明确，劳动者可向劳动行政部门投诉，相关部门应依法处理。
因此，劳动者有权据此向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。结论：公司无正当理由拖欠工资时，劳动者可通过法律途径获得工资及赔偿。
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公司不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、公司经营困难或破产：若公司确实因经营困难暂时无法支付工资，可协商延期支付或申请破产清算中的工资优先清偿，但维权周期可能延长。
2、双方存在其他经济纠纷：如员工与公司有借款、赔偿等争议，公司可能以此为由拒发工资，影响工资支付的认定。
3、劳动关系不明确：如未签劳动合同或以劳务关系用工，可能影响工资支付义务的认定，增加维权难度。

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