单位不缴纳社保属于明确违法行为，具体情形及法律分析如下：
1. 已建立劳动关系未缴纳社保：法律规定，劳动关系存续期间单位必须为员工缴纳社保，员工自愿放弃或签订书面声明均无效，单位仍需补缴并承担法律责任。
2. 未在法定期限办理社保登记：用人单位需自用工之日起30日内办理社保登记，逾期办理即使后续补缴仍属违法，员工有权追究其法律后果。
3. 协商以现金补贴代替社保：社保为法定强制义务，单位与员工协商以现金补贴代替缴纳社保的做法违法，单位需补缴，员工可能需返还已获补贴。
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处理单位不缴纳社保问题时，需注意以下特殊情形及影响：
1. 非全日制从业人员社保政策：根据《中华人民共和国社会保险法》，非全日制从业人员可自愿参保，单位一般仅需缴纳工伤保险，其他险种由员工自行选择，员工无法要求单位缴纳全部社保。
2. 双方协商补缴社保费：单位主动协商补缴，双方就期限、金额达成一致的，员工可通过协商解决，无需投诉仲裁，但需确保协议合法有效。
3. 因不可抗力缓缴社保：《中华人民共和国社会保险法》规定，单位非因法定事由不得缓缴社保。若因不可抗力（如自然灾害、重大疫情等）经批准缓缴，缓缴期间不视为违法，缓缴期满后需补缴并支付利息。
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面对单位不缴纳社保问题，以下错误操作需避免：
1. 签订自愿放弃社保协议：员工为短期利益签订协议，此类协议因违法无效，会丧失社保长远保障，日后维权可能因证据不足受阻。
2. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖延可能导致超过时效，丧失仲裁维权机会。
3. 自行离职或旷工抗议：此类行为无法解决社保问题，还可能因违反单位规章制度被解除劳动合同，建议及时咨询我为您提供法律解答，避免权益受损。
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单位不缴纳社保会给员工带来法律风险，具体如下：
1. 无法享受社保待遇风险：单位未缴纳社保，员工将无法享受相应待遇。例如，未缴医保则生病住院费用需自行承担；未缴工伤保险则工伤赔偿可能无法足额及时获得。
2. 影响退休后生活保障风险：养老保险需累计缴费满一定年限才能领取养老金，单位长期不缴社保会导致员工缴费年限不足，退休后养老金金额降低或无法领取，影响晚年生活质量。例如，某员工工作10年单位未缴养老保险，退休时因缴费年限不足只能领取个人账户部分，无法获得稳定退休收入。

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