员工请假老板不同意可能存在以下法律风险点。
1. 旷工处罚风险：若员工未按制度请假且老板未批准，公司可能按旷工扣除工资，甚至依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”解除劳动合同。例如：员工口头请假老板不同意，直接旷工3天，公司按制度解除合同，员工因无书面申请证据无法维权；
2. 证据链缺失风险：仅口头请假未保留记录，老板否认收到申请，员工无法证明已提出请假，导致劳动仲裁时主张不被支持。例如：员工微信语音请假老板未回复，事后公司以“未请假旷工”扣工资，员工因无文字记录无法举证。
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关于员工请假老板不同意的法律依据，可结合《劳动合同法》及相关规定分析。
根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司请假制度经民主程序制定且已公示或告知员工，员工需按制度申请；若制度未明确请假流程或未告知员工，老板无故不同意请假可能侵犯员工休息休假权。

另据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。员工主张已请假需提交申请记录，老板主张未批准需证明已合理回应。因此，员工按制度提交书面申请并保留记录，是维护自身权益的关键，可避免因证据不足导致请假事实无法认定。
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员工请假老板不同意的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司制度未明确请假流程：若公司未制定书面请假制度或制度未告知员工，老板无故不同意请假，员工可主张制度不合法，要求按合理原则批准；
2. 突发紧急情况：如员工突发疾病需立即就医，无法提前请假，事后补充申请并提供证明，老板仍不同意，可能被认定为侵犯员工休息权；
3. 长期频繁请假：若员工近期已多次请假，老板以“影响工作进度”为由不同意，需结合请假理由合理性判断，若为合理理由（如慢性病复诊），老板仍需酌情批准。
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针对员工请假老板不同意的情况，首先需明确核心处理原则。
员工请假老板不同意时，应优先按公司制度补正请假流程并保留沟通记录。

1. 若公司制度明确要求书面请假且员工未按要求提交：需立即通过邮件、OA系统等书面形式重新提交，注明请假时间、理由及已口头申请的情况，并要求老板书面回复；
2. 若老板未明确拒绝仅拖延回复：应在请假时间前再次以书面形式催告，同时说明若逾期未回复将视为同意（需确认公司制度是否有此约定）；
3. 若请假理由为紧急情况（如突发疾病）：可先自行安排紧急事务，事后尽快补充书面申请并提供医院诊断证明等材料，同时向老板说明紧急性

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