未签劳动合同索赔时，需注意以下法律风险，结合实例更易理解：
1. **证据链不足风险**：若劳动者无法充分证明事实劳动关系（如小王仅口头证言，无工资记录、工作证等），赔偿请求可能被驳回（如劳动仲裁因证据不足驳回其请求）。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，超过时效可能无法获赔（如小李离职两年后才申请仲裁，时效已过，用人单位抗辩后其主张难实现）。
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未签劳动合同索赔合法，这是法律对劳动者的明确保护。具体分情况说明：
1. **超过1个月未满1年未签**：劳动者有权要求每月支付二倍工资（依据《劳动合同法》，用人单位未在法定期限内签书面合同，违反强制性规定）。
2. **满1年未签**：视为无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张自用工之日起满1个月次日至满1年前一日的二倍工资。
3. **因劳动者自身拒签**：用人单位无需赔偿（如劳动者无正当理由拒签书面合同）。
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未签劳动合同索赔时，错误操作可能影响维权结果，常见问题如下：
1. **证据收集/保存不当**：部分劳动者忽视收集工资记录、工作证等关键证据，或证据丢失/不完整，导致无法证明劳动关系，赔偿主张难支持。
2. **超过仲裁时效**：劳动者未及时了解仲裁时效（一年），权益受损超一年后申请仲裁，用人单位以时效抗辩，可能无法获赔。
3. **协商时妥协过度**：劳动者缺乏法律知识，在协商中可能同意远低于法定标准的赔偿，或签署放弃其他权利的协议，损害自身权益。
若存在上述问题或担心操作不当，建议咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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未签劳动合同索赔的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。结合法条分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
综上，用人单位未在用工之日起一个月内签书面合同，劳动者依据第八十二条主张双倍工资赔偿完全合法，用人单位需承担相应责任。

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