工厂倒闭、老板欠薪时，员工易因慌乱犯错，常见情形如下：
1. 拖延维权：部分员工因觉维权无望，未在1年仲裁时效内申请仲裁，超期将丧失胜诉权，无法通过法律强制追讨工资。
2. 忽视证据：未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，仅口头主张欠薪，仲裁/诉讼中因举证不能，难以证明劳动关系和欠薪金额，导致维权失败。
3. 擅自扣物：个别员工为逼发工资，擅自扣押工厂设备或产品，此举可能构成侵权，需承担赔偿责任，反而陷入法律纠纷。
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工厂倒闭、老板欠薪时，员工可通过法律途径追讨，主要方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。
若存在劳动关系明确且工厂有剩余财产：员工可优先申请劳动仲裁确认债权，在工厂破产清算时，工资债权通常优先于普通债权受偿。
若工厂负责人逃匿或财产转移：员工需尽快收集证据向劳动行政部门投诉，并可申请财产保全，防止财产进一步流失影响工资追回。
若工厂资产不足以清偿全部债务：员工在劳动仲裁裁决后，可凭裁决书向法院申请强制执行，参与剩余财产分配。
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针对工厂倒闭、老板欠薪问题，结合相关法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂倒闭虽属经营不善，但老板仍需依法支付拖欠工资，此条款保障了劳动者的工资获取权，不因工厂倒闭而丧失。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。工厂倒闭拖欠工资符合“未足额支付劳动报酬”情形，员工除追讨工资外，还可主张上述赔偿金。
综上，工厂倒闭、老板欠薪时，员工有权依据上述法律，通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及赔偿金，法律明确保障工资债权优先受偿。
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工厂倒闭、老板欠薪时，员工追讨过程中可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道工资被拖欠之日起算。例如，工厂2023年1月倒闭欠薪，员工2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过法律追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏有效证据可能导致主张不被支持。比如员工仅提供同事证言证明欠薪，无劳动合同、工资条等书面证据，而同事证言因利害关系证明力较弱，仲裁或法院可能不予采信，最终无法认定欠薪事实。

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