迟到不付工资可能引发以下法律风险，举例说明如下。
1. 工资及赔偿金损失风险：若公司长期不支付工资，劳动者不仅损失工资，还可能因未及时主张导致赔偿金无法获得。例如，小王因迟到被公司扣发当月工资，未及时投诉或仲裁，1年后申请仲裁时公司以时效抗辩，小王最终仅追回部分工资。
2. 劳动关系解除风险：若公司以“迟到”为由不付工资，劳动者可能被迫离职，但若离职程序不合法，可能无法获得经济补偿。例如，小李因工资被拖欠主动辞职，但未书面通知公司“因未足额支付工资解除劳动合同”，最终无法主张经济补偿。
以下是影响迟到不付工资处理的特殊情况及例外情形。
1. 公司规章制度经民主程序且公示：若公司制度明确迟到可扣工资，且制度经职工代表大会讨论通过并公示，扣工资行为可能合法。例如，公司制度规定“迟到一次扣50元，每月累计不超过工资20%”，且已公示，劳动者迟到后公司扣工资可能不违法。
2. 劳动者迟到导致公司重大损失：若劳动者迟到给公司造成直接经济损失（如错过重要合同签订），公司可要求赔偿，但需证明损失与迟到的因果关系。例如，小张迟到导致公司错过10万元合同，公司可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过工资20%。
3. 不可抗力导致迟到：若劳动者因地震、交通管制等不可抗力迟到，公司不得以此为由不付工资。例如，因暴雨导致地铁停运，小李迟到1小时，公司仍扣发工资，该行为违法。
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针对“迟到导致不付工资怎么赔偿”的问题，需先明确工资支付的合法性边界。
1. 若用人单位因迟到直接不支付全部工资，属违法拖欠劳动报酬，劳动者可要求支付工资及赔偿金。
2. 若用人单位依据合法规章制度扣除部分工资（如迟到一次扣50元），但扣除后工资低于当地最低工资标准，需补足差额并可能支付赔偿金。
3. 若用人单位无任何制度依据仅因迟到不付工资，劳动者可主张全额支付工资及应付金额50%-100%的赔偿金。

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