面对公司降薪，有些错误行为可能让你陷入被动，务必注意规避：
1. 盲目辞职：不少人遇到降薪便冲动辞职。但如果公司降薪不合法，盲目辞职可能会失去索赔机会，也无法通过法律途径要回应得工资。
2. 消极怠工：部分员工觉得降薪就可以不认真工作。然而，这种行为可能被公司以违反规章制度为由解除合同，你还可能因此担责，非常不利。
3. 忽视证据：有些人不重视收集劳动合同、工资条等证据，一旦与公司发生纠纷需要维权时，才发现证据不足，维权困难重重。
若你不慎犯了上述错误，或对如何正确应对降薪有疑问，建议及时咨询我，我会为你提供详细解答，避免造成更大损失。
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公司降薪是否合法，法律有明确规定。结合相关法律依据，我们来分析是否该辞职：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司降薪属于变更劳动报酬约定，若未与你协商一致就单方面降薪，便违反了此条法律，是不合法的。此时你不必急着辞职，有权要求公司按原合同支付工资；若公司拒不改正，可通过劳动仲裁等法律途径维权。若降薪合法，再根据自身情况决定是否辞职。所以，是否辞职首先看降薪是否合法，合法时结合自身情况，不合法时应先维权而非直接辞职。
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公司降薪是否辞职，不能简单判断，需先看降薪是否合法及自身实际情况。以下分情况详细分析：
1. 若公司降薪未经协商且无合同依据：此时公司单方面降薪违法，你有权拒绝。根据法律，劳动合同变更需双方协商一致并书面形式，公司无权擅自降工资。你可以不辞职，通过法律途径要求公司按原合同支付工资。
2. 若降薪是双方协商一致的结果：这种情况下降薪合法，你需考虑薪资是否符合预期及职业规划。若薪资能满足基本需求且看好公司前景，可考虑留下；反之，可辞职另寻机会。
3. 若降薪后工资低于当地最低工资标准：无论是否协商，公司行为均违法。即使你曾同意降薪，也可要求补足差额，或辞职并要求公司支付经济补偿。

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