医疗期满后上班又患病能否请病假？法律规定及实践表明，员工享有病假休息权。只要能提供正规医疗机构的有效医疗证明，证明确实需要治疗休息，且符合公司病假申请条件，即使医疗期满后再次患病，仍有权请病假。因此，这种情况下员工有权申请病假。
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医疗期满后上班又患病请病假时，需避免以下错误操作： 1、未及时提交医疗证明，可能导致公司因无法确认病情而拒批病假； 2、忽视公司病假流程，如口头请假或逾期申请，可能被认定为旷工； 3、提供虚假医疗证明，一旦查实，不仅病假申请被拒，还可能面临纪律处分甚至解除劳动合同。若有操作疑问，欢迎咨询我为您解答，避免因错误操作损害权益。
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医疗期满后上班又患病请病假，可能面临这些法律风险： 1、公司以“医疗期已满”为由拒批病假，这侵犯了员工的合法病假权利； 2、公司未按规定支付病假工资，擅自降低员工待遇，此行为违反劳动法律规定。
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医疗期满后上班又患病请病假，可能受以下特殊情况影响： 1、公司无正当理由拒批，即便员工提供有效证明且病情需休息，也会影响员工健康和权益； 2、若员工病情特殊需延长医疗期，公司应按延长医疗期规定处理； 3、公司病假政策不明确或不合理，会给员工请病假带来困难，影响处理公正性。

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