在关注“正常产假时长”的同时，也需警惕法律风险。
1. 用人单位少批产假的风险：若单位未按国家规定的98天及地方奖励假批准产假，仅批准较短时间，会侵害女职工的休息与生育权益。例如某地区产假共158天（98天+60天奖励假），单位仅批98天，导致女职工少休60天，这是典型侵权行为。
2. 产假工资发放不足的风险：即使女职工依规休满产假，若单位未足额发放产假工资（如仅发基本工资或最低工资，而非正常工资标准），会造成经济损失。
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处理“正常产假多久”及申请时，需避免以下常见错误：
1. 忽略地区奖励假：只知国家规定的98天产假，却不知当地有额外奖励假，导致少休应得天数。如某地区奖励假60天，总产假应为158天，若忽略则仅休98天。
2. 未及时提交证明：认为告知单位怀孕即可休假，未及时提交医院分娩证明、生育证明等材料，可能导致单位延迟批准或不认可产假，影响权益。
3. 产前休假安排不当：不清楚产前可休假15天，要么过早休产假导致产后不足，要么临近生产才休影响恢复，未能合理规划时间。
若您已出现上述问题，或对产假有其他疑问，欢迎随时咨询我，为您提供精准解答和帮助。
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关于“正常产假休多久”，需结合国家规定与具体情况判断：
正常产假基础为98天。
1. 仅按国家基础规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享98天产假，产前可休假15天。
2. 难产情况：增加15天产假（98+15）。
3. 多胞胎生育：每多1个婴儿，增加15天产假（如双胞胎增加30天）。
4. 流产情况：怀孕未满4个月流产，休15天；满4个月流产，休42天。
5. 地区额外奖励假：部分地区有额外奖励假，总天数=98天+基础产假+奖励假，具体天数因地区而异。
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“正常产假休多久”的法律依据明确：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
“正常产假”在无特殊情况（如难产、多胞胎）时，核心为98天（含产前15天）。若您所指“正常产假”为一般生育情形（不涉及流产或特殊生育），直接适用98天标准，各地奖励假不影响这一基础时长。

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