周六是否算旷工，需结合劳动合同和公司规章制度判断，具体如下：1.若合同明确周六为工作日（如“每周工作六天”），未上班可能构成旷工；2.若合同约定“做六休一”或公司轮休，且周六明确为休息日，则不上班不算旷工；3.若公司规章制度对旷工有定义且已公示，员工未请假报备则可能被认定为旷工；4.因病假、紧急事务等正当理由且及时报备的，通常不视为旷工。
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周六不上班是否算旷工？需看两方面：-劳动合同：若约定周六为工作日（如“六天工作制”），未上班可能旷工；若约定“做六休一”或轮休，周六属休息日则不算。-公司制度：若制度明确旷工定义且已公示，未请假报备即旷工；但因病假、紧急事务等正当理由并及时报备的，通常不视为旷工。
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判断周六不上班是否算旷工，核心看三点：1.合同约定：是否明确周六为工作日（如“六天工作制”），若是则未上班可能旷工；若为“做六休一”或轮休（周六属休息日）则不算。2.制度规定：公司规章制度是否有旷工定义且已公示，未依规请假报备可能被认定为旷工。3.正当理由：因病假、紧急事务等正当理由且及时报备的，通常不视为旷工。
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周六不上班是否算旷工？请参考：-合同与排班：若合同写“每周工作六天”（周六为工作日），未上班算旷工；若“做六休一”或轮休（周六是休息日），则不算。-制度执行：公司有明确旷工规定且已公示，未请假报备即旷工；但因病假、紧急事务等正当理由并报备的，通常不视为旷工。（注：具体情况可咨询我，我会为您进一步解答）

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