您在工厂干了几十年、60几岁被工厂辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.您与工厂签订了“退休返聘协议”：若您60岁后与工厂签订的是劳务协议而非劳动合同，双方属于劳务关系，工厂辞退您无需支付经济补偿，仅需按协议约定处理。2.工厂因破产、经营困难辞退您：若工厂因《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员辞退您，即使您未享受养老保险，工厂也需支付经济补偿，但补偿标准仍按工作年限计算，不会额外增加。3.您在60岁前已符合退休条件但未办理退休：若您在60岁前已累计缴纳养老保险满15年却未办理退休手续，工厂辞退您时可主张劳动关系终止，无需支付补偿，此时您需先办理退休手续享受养老保险待遇。
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关于您在工厂干了几十年、60几岁被工厂辞退是否有补偿的问题，关键取决于您的退休状态和辞退原因。以下为不同情形的详细说明：1.若您已依法享受基本养老保险待遇，工厂辞退您无需支付经济补偿：此时您与工厂的劳动关系自动终止，属于法定终止情形，工厂无补偿义务。2.若您达到60岁退休年龄但未享受基本养老保险待遇，工厂辞退您可能需支付经济补偿：此时您与工厂仍存在劳动关系，工厂无合法理由辞退需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。3.若您因严重违反工厂规章制度被辞退（如长期旷工、严重失职），无论是否退休，工厂均无需支付补偿：此为法定解除情形，工厂有权无偿辞退。
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您在工厂干了几十年、60几岁被工厂辞退，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若您未与工厂签订书面劳动合同，且社保缴纳记录不连续，工厂可能否认与您存在劳动关系，导致无法主张补偿。例如：工厂以“临时工”为由拒绝承认您几十年的工作年限，您因缺乏劳动合同和完整工资流水，仲裁时难以证明劳动关系。2.补偿计算标准争议风险：工厂可能以您60岁后的工资为基数计算经济补偿（若您60岁后工资降低），而非按辞退前12个月平均工资计算，导致您获得的补偿金额减少。例如：您在工厂干了30年，60岁前月工资5000元，60岁后因“退休返聘”月工资降至3000元，工厂按3000元月计算补偿，比法定标准少2000元月。
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针对您在工厂干了几十年、60几岁被工厂辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时工厂辞退无需补偿。若您未享受养老保险待遇，工厂无合法理由辞退则需适用第四十六条，向您支付经济补偿。此外，若您因第三十九条规定的严重违纪被辞退，工厂无需补偿。综上，若您未享受养老保险且工厂无合法辞退理由，有权获得经济补偿；反之则无。

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