针对您未签劳动合同被辞退的情况，以下法律依据可支撑您的赔偿主张：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您未签合同被辞退，若入职超过1个月不满1年，可依据该条款主张双倍工资。同时，若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。综上，您有权要求用人单位支付双倍工资及违法辞退的赔偿金。
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未签劳动合同突然被辞退，您可以主张双倍工资和经济补偿（或赔偿金）。1.若您入职超过1个月不满1年未签合同，可要求用人单位支付从入职第2个月起至辞退时的双倍工资差额；2.若用人单位属于违法辞退（如无合法理由、未提前通知等），您可选择要求继续履行劳动合同，或要求支付经济补偿标准2倍的赔偿金；3.若用人单位因您存在严重违反规章制度等法定情形辞退，且程序合法，则可能无需支付经济补偿，但您仍可主张未签合同的双倍工资。
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未签劳动合同被辞退可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如，您仅能提供同事口头证言，无书面工资记录或工作证，仲裁委可能因证据不足不支持您的双倍工资主张；2.诉讼时效风险：若您被辞退后1年零2个月才申请仲裁，用人单位以时效已过抗辩，您将无法获得任何赔偿。
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未签劳动合同被辞退时，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动者自愿不签合同：若用人单位能证明您因个人原因拒绝签订劳动合同（如书面声明），则无需支付双倍工资，但辞退仍需符合法定条件；2.用人单位已尽通知义务：若用人单位在您入职后30日内书面通知您签合同，您拒绝后被辞退，用人单位可能仅需支付经济补偿，无需支付双倍工资；3.事实劳动关系不成立：若您与用人单位属于劳务关系（如兼职、临时用工），则无法主张劳动合同相关的双倍工资和赔偿金。

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