以下特殊情况可能影响“被公司开除是否给三个月工资”的处理结果，需您了解。
1. 员工存在法定过错：若您因严重违反公司规章制度（如连续旷工）、严重失职给公司造成重大损失被开除，公司无需支付经济补偿，自然也不会给三个月工资。
2. 地方性法规特殊规定：部分地区对经济补偿有额外规定，例如某些省市要求公司解除劳动合同时需提前通知，未提前通知的需支付代通知金，此时三个月工资可能包含代通知金。
3. 劳动合同特殊约定：若您与公司在劳动合同中约定了开除补偿标准（如高于法定标准），则需按约定执行；若约定低于法定标准，则约定无效，仍按法定执行。
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您咨询的“被公司开除是否给三个月工资”需结合具体情况判断。
1. 若用人单位违法解除劳动合同且您工作满三年（或2.5-3年），可能需支付三个月工资的经济补偿或赔偿金；若合法解除，则无需支付。
2. 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，公司开除属于合法解除，无需支付三个月工资。
3. 若您工作年限不足三年（如2年），即使公司违法解除，经济补偿也可能低于三个月工资。
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被公司开除可能存在以下法律风险，需您重点关注。
1. 证据不足风险：若您无法提供劳动合同、工资流水或解除通知，可能无法证明与公司存在劳动关系及解除事实，导致仲裁或诉讼败诉。例如，公司口头开除后否认，您因无书面证据无法维权。
2. 时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，您被开除后未及时维权，一年后才申请仲裁，可能因时效过期无法获得补偿。
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被公司开除时，部分劳动者可能因操作不当错失权益，以下是常见错误行为。
1. 忽视书面证据：未要求公司出具书面开除通知，仅口头沟通，导致后续无法证明解除事实及理由。
2. 错过维权时效：劳动仲裁时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：在未明确补偿标准的情况下签署“自愿离职”协议，导致无法主张经济补偿。
若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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