劳动仲裁双方确认的事实在诉讼中若处理不当，可能存在以下法律风险。
1. 推翻请求被驳回的风险：例如，你主张仲裁确认的“工作年限”错误，但仅提供同事的口头证言，未提交劳动合同、社保记录等书面证据，法院可能因证据不足驳回你的推翻请求，导致诉讼失败。
2. 承担诉讼成本增加的风险：例如，你无充分证据却坚持推翻仲裁确认的事实，导致一审、二审均败诉，不仅无法改变事实认定，还需承担额外的诉讼费、律师费等成本。
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劳动仲裁双方确认的事实在诉讼中能否推翻，还需考虑以下特殊情况或例外情形。
1. 确认事实涉及公共利益或第三人合法权益：若仲裁双方确认的事实（如虚假确认“未拖欠工资”）损害了国家税收利益或第三方债权人的权益，即使双方自认，法院也可主动审查并推翻该事实，以维护公共利益和第三人权利。
2. 确认事实系基于仲裁程序违法形成：若仲裁过程中存在未保障当事人质证权、伪造笔录等程序违法情形，导致双方确认的事实不真实，法院可因程序违法推翻仲裁确认的事实，重新认定案件事实。
3. 当事人在诉讼中明确撤回自认：若一方在一审中明确表示撤回仲裁中的事实确认，且能说明合理理由（如当时受胁迫），法院可允许撤回并重新审查事实，不再以仲裁确认的事实为准。
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针对劳动仲裁双方确认的事实能否在一审二审推翻的问题，可依据相关法律规定分析其法律依据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》（2023年修正）第六十七条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”第一百七十七条：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。”
劳动仲裁双方确认的事实属于当事人自认，但自认需以客观事实为基础。若一方在诉讼中提供相反证据（如银行流水推翻仲裁确认的工资标准），法院应依据证据规则审查事实；若二审法院发现一审认定的仲裁确认事实存在错误（如未审查关键证据），可依法改判或发回重审。因此，仲裁确认的事实并非不可推翻，需以证据和法律规定为依据。
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在处理劳动仲裁确认事实在诉讼中是否推翻的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：仅口头主张仲裁确认事实错误，未提供任何书面证据（如未保存工资条、聊天记录），导致法院无法支持推翻请求。
2. 超过举证期限提交证据：在一审或二审中未在法院指定的举证期限内提交反证，即使证据真实有效，也可能因程序问题不被法院采纳。
3. 未明确推翻的法律依据：仅强调事实错误，未结合《民事诉讼法》关于证据审查、自认效力的规定说明理由，导致主张缺乏法律支撑。
若你不小心出现了上述错误，或对如何纠正错误有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮你制定补救方案。

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