处理工伤不给工资问题时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 用人单位经营困难暂时无法支付：若因经营严重困难无法按时支付，经与工会或职工代表协商一致，可延期支付，但不得超当地政府规定期限。此时需向职工说明并经合法程序，否则仍违法，职工最终仍有权获工资。
2. 工伤治疗期从事其他有偿工作：职工未经用人单位同意，在治疗期从事其他有偿工作，单位可能主张其收入未减少，从而拒绝全额支付原工资福利待遇，影响支付金额。
3. 双方对停工留薪期长短有争议：若职工与单位对停工留薪期有分歧，单位可能以期限已满为由停发工资，此时需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，会延长问题解决时间。
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判断工伤不给工资是否违法，可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
在工伤治疗期间，只要职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，且处于停工留薪期内，单位就必须按月支付原工资福利待遇。若单位在此期间不给工资，即违反上述法律规定，职工有权要求支付。
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工伤不给工资是否违法，需结合具体情形判断：
1. 员工已被认定为工伤且处于停工留薪期内，单位不给工资违法。根据规定，此期间原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
2. 员工所受伤害未被依法认定为工伤，单位无支付工伤工资的法定义务，此时不给工资不违法。
3. 工伤职工停工留薪期已满，且未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，单位停发原工资转而按伤残待遇执行的，此时不给原工资合法。
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工伤不给工资存在法律风险点，具体如下：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请有时效限制，若职工未在规定时间内申请，可能丧失认定工伤的权利，进而无法获得工伤工资。例如，职工受伤后未及时申请认定，超过一年时效，之后主张工伤工资可能因无法认定工伤而面临风险。
2. 证据链风险：缺乏完整证据链可能无法证明工伤事实及单位未支付工资。比如，职工虽被认定为工伤，但无法提供工资条等证明工资标准，单位可能以此为由降低支付数额，使职工面临经济损失风险。

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