想知道公司是否足额缴纳社保，首先应了解缴费基数是否与本人实际工资相符。知道公司是否足额缴纳社保的关键在于核实缴费基数是否与实际工资一致。如果缴费基数与实际工资不符，可能存在未足额缴纳的情况；若缴费基数符合当地社保最低或最高标准，即使低于或高于实际工资，也属于合法范围；若公司未按缴费基数申报，而是自行设定较低基数，则可能存在违法行为；若员工工资收入低于当地最低缴费基数，按最低标准缴纳是合法的；若员工工资高于当地最高缴费基数，则按最高标准缴纳是合规的；若员工发现缴费基数明显低于实际收入，且不属于最低或最高限制情形，可能存在未足额缴纳行为。
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根据《社会保险法》规定，社保缴费基数应与劳动者实际工资相符，以确保足额缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十一条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，缴费基数应当以职工上一年度月平均工资为基础。同时，《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工则按比例缴纳个人部分。结合本问题，如果公司未将员工的实际工资纳入缴费基数，而是人为压低基数，就违反了上述规定，属于未足额缴纳社保的行为。根据该法第六十三条，若用人单位未按时足额缴纳社保，社会保险费征收机构有权责令其限期补缴。因此，在核实公司是否足额缴纳社保时，应重点比对工资条、银行流水与社保缴费记录中的缴费基数是否一致，以判断是否符合法律规定。
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要确认公司是否足额缴纳社保，建议采取以下实用的行动步骤。1、核对工资条与社保缴费记录：将工资条上的月平均工资与社保缴费记录中的缴费基数进行比对，若存在明显差异，可能存在未足额缴纳问题。2、向社保经办机构查询：携带身份证、劳动合同等资料，前往当地社保局查询个人社保缴费明细，确认缴费基数是否与实际工资相符。3、保留相关证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录等，以备后续维权或投诉使用。4、必要时向劳动监察部门投诉：如发现公司确实存在未足额缴纳社保的行为，可向劳动监察大队提交书面投诉材料，要求公司补缴。选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及是否已离职等实际情况，以便采取最有效的应对措施。如需进一步确认或维权，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司未足额缴纳社保可能带来以下法律风险，需引起重视。1、社保待遇受损：例如，某员工月薪为15000元，但公司仅按当地最低缴费基数6000元缴纳社保，导致其在退休或医疗报销时所能领取的金额大幅减少。2、补缴与滞纳金责任：例如，员工离职后向社保部门投诉公司未足额缴纳社保，社保征收机构可责令公司补缴差额部分，并加收滞纳金，给公司带来经济损失。以上风险说明，无论是员工还是公司，未足额缴纳社保都可能带来长期的法律和经济影响，建议及时核实并依法处理。

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