未签劳动合同可主张双倍工资，需避开以下常见错误：
1. **证据收集不全**：仅收集工资凭证，忽略工作证、考勤记录等关键证据，会导致证据链断裂，影响劳动关系认定，进而阻碍双倍工资主张。
2. **仲裁时效超期**：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时维权，超期后主张双倍工资可能因时效问题被驳回。
3. **混淆劳动关系与劳务关系**：误将劳务关系当作劳动关系主张双倍工资，因劳务关系不适用《劳动合同法》双倍工资规定，主张将不被支持。
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未签劳动合同主张双倍工资，需警惕两类法律风险：
1. **证据不足风险**：无充分证据证明劳动关系（如仅有口头证言，缺乏工资凭证、工作证等），仲裁委或法院可能因证据不足不支持双倍工资。
2. **时效过期风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利受损之日起算。例如，工作满两年后才主张双倍工资，已超时效，主张将无法获得支持。
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未签劳动合同主张双倍工资，以下特殊情形可能影响结果：
1. **劳动者拒签**：用人单位在一个月内书面通知签合同，劳动者拒绝并终止劳动关系，无需支付双倍工资，仅需支付实际工作报酬。
2. **事后补签合同**：用人单位在用工满一个月不满一年期间未签合同，补签日期覆盖未签期间，部分地区可能不支持补签前的双倍工资主张。
3. **劳动关系存争议且证据不足**：用人单位否认劳动关系，劳动者证据零散（如仅有工作记录但无管理关系体现），会导致劳动关系无法认定，双倍工资主张失败。
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未签劳动合同主张双倍工资，需先证明劳动关系，具体规则如下：
1. **用工超1月不满1年未签**：用人单位需每月支付二倍工资，起算日为用工满1个月次日，截止日为补签合同前一日。
2. **用工满1年未签**：视为无固定期限劳动合同，劳动者可主张用工满1个月次日至满1年的前一日期间的二倍工资。
3. **劳动者拒签合同**：用人单位书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，劳动者无法主张双倍工资。

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