工作4年没交社保被辞退的赔偿金额需结合辞退合法性、社保补缴责任等多因素确定。以下分不同情况详细说明：
1. 若辞退属违法解除（无合法理由或程序违法）：可主张违法解除赔偿金，标准为4×2=8个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月平均工资），同时有权要求补缴4年社保。
2. 若辞退属合法解除（如因员工严重违纪）：仅能主张补缴社保，无法获得经济补偿或赔偿金，但用人单位需承担社保补缴产生的单位部分费用及滞纳金。
3. 若员工因单位未交社保主动解除合同后被辞退：可主张经济补偿金（4个月工资）+社保补缴，若后续辞退无合法理由，还需叠加违法解除赔偿金。
工作4年没交社保被辞退的赔偿金额需结合辞退合法性、社保补缴责任等多因素确定。

1. 若辞退属违法解除（无合法理由或程序违法）：可主张违法解除赔偿金，标准为4×2=8个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月平均工资），同时有权要求补缴4年社保。
2. 若辞退属合法解除（如因员工严重违纪）：仅能主张补缴社保，无法获得经济补偿或赔偿金，但用人单位需承担社保补缴产生的单位部分费用及滞纳金。
3. 若员工因单位未交社保主动解除合同后被辞退：可主张经济补偿金（4个月工资）+社保补缴，若后续辞退无合法理由，还需叠加违法解除赔偿金。
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工作4年没交社保被辞退的赔偿主张可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。

根据《劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者据此解除合同的，用人单位需支付经济补偿。第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，4年即4个月工资。若辞退属违法解除（违反第三十九条、第四十条等合法解除情形），依据第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即8个月工资）。社保补缴则依据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未缴纳的需补缴并承担滞纳金。综上，若因未交社保解除合同或辞退违法，均可主张对应经济补偿/赔偿金+社保补缴。
针对工作4年没交社保被辞退的情况，以下是实用行动建议：

1. 固定核心证据：立即收集劳动合同、4年工资流水、社保缴纳记录（证明未参保）、辞退通知（书面或录音），这些是证明劳动关系、未交社保及辞退事实的关键，避免证据灭失。
2. 向社保部门投诉补缴：携带证据向单位所在地社保局投诉，要求责令单位补缴4年社保（含单位与个人部分，个人部分需自行承担，但可与单位协商分担），社保部门的行政处理决定书可作为后续仲裁的有力证据。
3. 申请劳动仲裁主张赔偿：若辞退违法或因未交社保解除合同，需在1年内向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张经济补偿（4个月工资）或赔偿金（8个月工资），同时可要求补缴社保（部分地区仲裁委不处理社保补缴，需单独投诉）。
4. 协商调解优先尝试：与单位HR或负责人协商，提出“补缴社保+经济补偿”的和解方案，若单位愿意让步可节省时间成本。

选择方案的重点考虑单位是否有赔偿意愿、证据是否充分：若证据齐全且单位拒绝协商，优先仲裁；若单位有协商诚意，可先尝试调解。如需进一步分析证据效力或仲裁策略，可随时联系我们咨询。

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