要明确“通过劳动仲裁能认定视同工龄吗”，需结合相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。” 此条款明确了视同工龄（视同缴费年限）的适用主体为国有企业、事业单位职工，且针对的是“参加基本养老保险前”的特定时期。

劳动仲裁的职能是解决劳动争议，其可以对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系、劳动关系的起止时间等事实进行认定。如果劳动者与国有企业、事业单位在养老保险制度建立前存在劳动关系，劳动仲裁对该劳动关系及工作年限的确认，即可成为社保部门依据上述法律规定认定视同工龄的事实基础。因此，劳动仲裁通过对基础劳动关系事实的认定，间接为视同工龄的认定提供了法律上的前提和依据，但最终的视同工龄核定权在社保经办机构，其会依据仲裁裁决及国家、地方的具体政策进行综合判断。
针对“通过劳动仲裁能认定视同工龄吗”这一问题，结合实际操作，以下是几点实用的行动建议：

1. 及时申请劳动仲裁确认劳动关系及工作年限：若与原国有企业、事业单位就视同工龄所涉的工作经历存在争议，应先通过劳动仲裁明确劳动关系的存在及具体起止时间，这是后续社保部门认定视同工龄的基础。
2. 收集并提交完整的视同工龄认定材料：除劳动仲裁裁决书外，还需准备人事档案（如招工录用表、工资定级表、职工履历表等）、原单位证明等，这些材料能直接证明工作经历的真实性和连续性，辅助社保部门认定。
3. 主动向社保部门提交仲裁裁决及相关材料：在劳动仲裁裁决生效后，应及时携带裁决书及其他证据材料到当地社保经办机构申请视同工龄认定，并了解其审核流程和所需补充的材料。
4. 对社保部门的认定结果不服时寻求法律救济：如果社保部门对仲裁认定的事实不予采纳或作出不予认定视同工龄的决定，可依据《社会保险法》及相关规定，申请行政复议或提起行政诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑劳动仲裁裁决的具体内容是否清晰明确了与视同工龄相关的工作事实以及社保部门对本地视同工龄政策的具体执行口径。若您在操作中遇到材料不全或社保部门不予认可的情况，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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关于“通过劳动仲裁能认定视同工龄吗”，答案是劳动仲裁可以对是否存在视同工龄的劳动关系等基础事实进行认定，但最终视同工龄能否被社保部门采纳并用于养老金计算，还需结合社保部门的具体规定。

如果或若存在劳动关系已通过劳动仲裁确认，且该劳动关系期间符合国家关于视同工龄的政策规定，则劳动仲裁对该段工作年限的认定，是社保部门审核视同工龄的重要依据之一。

如果或若存在劳动仲裁仅就劳动争议（如工资、解除合同补偿等）作出裁决，未对具体工作年限或视同工龄的条件（如是否属于养老保险制度建立前的国有企业、事业单位工作经历）进行明确认定，则社保部门可能仍需劳动者提供进一步的证据材料（如人事档案、招工表等）来单独审核视同工龄。
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