档案年龄不到退休年龄，单位仍需缴纳社保。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，直至职工达到法定退休年龄。档案年龄并非法定退休年龄的唯一依据，实际出生日期和身份证年龄才是关键。若单位以档案年龄为由拒绝缴纳社保，则违反了法律规定。提醒：若单位持续拒绝缴纳社保，且经沟通无果，可能表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确告知法律规定，要求单位依法缴纳社保。2. 投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向当地社会保险行政部门提交书面投诉材料，请求其介入处理。3. 诉讼阶段：若投诉未获解决，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，积极举证，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，针对单位不缴纳社保的问题，常见的处理方式包括协商、投诉和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确法律规定和自身权益；若协商无果，可向当地社会保险行政部门投诉，要求其责令单位改正；若投诉仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

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