工作中介仅支付佣金、工资过低的问题，可能存在以下特殊情况影响处理：1.双方明确约定为劳务关系：若您与中介签订的是劳务合同，且合同中明确约定报酬仅为佣金，需结合劳务报酬的合理性判断。若佣金远低于同行业劳务标准，仍可主张显失公平；但若符合行业惯例，则可能不被认定为违法。2.中介为个人而非机构：若中介是个人而非企业、个体经济组织等用人单位，双方可能构成劳务关系，不适用《劳动合同法》的最低工资规定，但仍需按约定支付劳务报酬，约定不合理时可通过民事诉讼维权。
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针对工作中介仅支付佣金、工资过低的问题，需避免以下常见错误操作：1.未及时保留证据：若您未保存与工作中介的沟通记录、工资支付凭证等，可能因缺乏证据无法证明用工关系及工资情况，导致维权困难。2.直接放弃维权：部分人因工资数额不高选择放弃，但即使金额少，中介的违法行为仍需纠正，放弃维权会助长其违规行为。3.与中介私下达成不公平协议：若中介提出“自愿放弃基本工资”等不合理协议，签署后可能丧失合法权益。若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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工作中介仅支付佣金、工资过低的行为可能带来以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若您与工作中介存在事实劳动关系（如接受考勤管理、完成中介安排的招聘任务），中介未签订劳动合同，您可主张双倍工资赔偿。例如：您在中介处工作3个月，未签合同且每月仅获几百元佣金，可要求中介支付2个月的双倍工资差额。2.工资差额追偿风险：中介支付的工资低于当地最低工资标准，您可通过劳动仲裁要求补足差额。例如：当地最低工资为2000元月，您仅获500元，可要求中介补足1500元差额。
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针对工作中介仅支付佣金、不发基本工资的行为，其违法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条（2013年7月1日起施行）：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”若您与工作中介存在劳动关系（如接受中介管理、按要求完成招聘任务），中介作为用人单位需履行工资支付义务。结合工资支付相关规定，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，仅以佣金替代基本工资且月收入仅几百元，明显违反上述法律及最低工资规定，因此该行为违法。

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