月薪五千每月休息四天的日工资计算，需依据劳动法相关规定明确标准。以下结合具体法律条文分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。若用人单位采用法定计薪天数计算，月薪五千的日工资为5000÷21.75≈229.91元；若约定按实际工作天数（如26天）计算，则为5000÷26≈192.31元。但需注意，约定计算方式不得违反“工资支付不得低于当地最低工资标准”的强制性规定，否则约定无效，需按法定标准调整。
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月薪五千且每月休息四天时，每日工资需结合劳动合同约定的计算方式确定。以下为不同情况的详细说明：1.若劳动合同约定以“月工资÷当月实际工作天数”计算：当月实际工作天数为自然月天数减4天（如30天自然月则为26天），每日工资=5000÷26≈192.31元；2.若劳动合同约定以“月工资÷21.75天（法定计薪天数）”计算：每日工资=5000÷21.75≈229.91元，此时休息日不计薪，但法定节假日需计薪；3.若劳动合同约定固定日工资标准：则直接按约定金额执行（如约定每日200元，则以200元为准）。
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月薪五千每月休息四天时，以下特殊情况会影响日工资计算：1.当月包含法定节假日：若当月有1天法定节假日（如五一），且法定节假日未计入“每月休息4天”内，计薪天数需增加1天。例如30天自然月+1天法定节假日，按实际工作天数计算时，日工资=5000÷（26+1）≈185.19元；按法定计薪天数计算则不受影响（仍为21.75天）；2.存在加班或调休情况：若劳动者当月加班2天且未调休，加班工资需按日工资的200%计算（休息日加班），此时实际到手工资=5000+（日工资×2×200%），但日工资的基础计算标准仍需按约定或法定执行；3.弹性工作制约定：若用人单位与劳动者约定弹性工作制（如以完成任务为标准，不固定出勤天数），日工资可能按“月工资÷实际出勤天数”计算，但需确保每月实际工作时间不超过法定标准（每周40小时），否则需支付加班工资。
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月薪五千每月休息四天时，计算日工资可能存在以下法律风险：1.约定违法导致工资克扣风险：例如用人单位约定“日工资=5000÷30天”，实际每月工作26天，相当于少支付（229.91-166.67）×26≈1644元工资。若劳动者未及时维权，可能因超过劳动仲裁时效（1年）无法追回被克扣的工资；2.证据不足导致维权失败风险：若劳动者主张用人单位日工资计算错误，但未保留劳动合同、考勤记录或工资条，仲裁委可能因证据链不完整不支持其诉求。例如：小王月薪五千，每月休息4天，用人单位按26天计算日工资，但未提供书面约定，小王因无证据证明应按21.75天计算，最终维权失败。

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