关于开除店员公司是否需要赔偿，需结合具体情况判断。以下为不同情形的处理方式：
- 若店员存在严重违反规章制度的行为（如多次旷工且经警告仍不改正、营私舞弊致公司重大损害等），公司依据合法有效的规章制度开除，无需赔偿。
- 若公司开除理由不合法（如无过错却随意开除），属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 若公司与店员协商一致解除（公司提出，店员同意），公司应按工作年限支付经济补偿。
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开除店员是否需赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，结合法条分析如下：
- 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。
- 第四十八条指出，违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金（第八十七条明确为经济补偿标准的二倍）。
- 第四十七条明确经济补偿计算标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍支付且年限最高不超过十二年。
综上：合法解除且符合特定情形的，支付经济补偿；合法解除且店员严重过错的，无需赔偿；违法解除的，按上述标准二倍支付赔偿金。
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开除店员时，公司需警惕以下法律风险：
1. 违法解除赔偿风险：如店员仅轻微失误未造成重大损失，公司却以此为由开除，属于违法解除，店员可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），增加公司经济负担。
2. 证据不足败诉风险：如公司以“严重违反劳动纪律”开除，但仅提供模糊监控录像，无书面证据或店员签字确认，劳动仲裁中可能因举证不足败诉，需恢复劳动关系或赔偿。
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开除店员时，公司常见错误操作及风险：
1. 未依规开除：仅凭主观判断或口头规定开除，未以民主程序制定且公示的规章制度为依据，易被认定为违法解除。
2. 证据不足：如以“严重违反劳动纪律”开除，但仅提供模糊监控或无书面证据，劳动仲裁中可能因举证不足败诉。
3. 忽视法定程序：未事先通知工会或合理处理异议，跳过法定程序直接开除，可能因程序违法导致解除无效。
建议谨慎操作，如有疑问，可咨询我为您提供解答。

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