公司对员工在公司突发脑梗是否担责，需结合具体情形判断。以下从不同情况为你分析：
- 若脑梗与工作直接相关（如工作压力过大、环境不良），公司可能担责。

1. 员工在工作时间、岗位突发脑梗，48小时内经抢救无效死亡的，按规定视同工伤，公司需承担工伤保险责任。

2. 若脑梗被鉴定为职业病，或因公司未提供安全环境、强迫加班等过错导致，公司应赔偿。

3. 若脑梗由自身健康原因（如高血压、脑血管疾病等）引发，且与工作无直接关联，公司一般不担责。
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公司对员工突发脑梗的责任认定，存在以下法律风险点：
1. 证据链风险：若缺乏脑梗与工作相关证据（如无法提供加班记录证明压力大、无医疗鉴定证明环境致病），公司可能不担责。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若超期未申请工伤认定或仲裁，可能因时效经过无法维权，丧失赔偿资格。
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公司对员工突发脑梗的责任，可依据《工伤保险条例》等法规分析：
根据《工伤保险条例》第十五条：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。”若符合上述“工作时间、岗位”且“48小时内死亡”，公司需承担工伤保险责任，员工/家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若脑梗未致死或未达48小时，但能证明系工作原因（如长期高强度工作、环境有害）引发，公司可能因未履行劳动保护义务承担侵权责任，具体需结合劳动能力鉴定及公司过错判断。
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处理公司突发脑梗事件时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时收集工作记录、医疗记录等，导致无法证明脑梗与工作关联，影响责任认定。
2. 超期申请工伤认定：工伤认定时效为1年，超期可能丧失维权机会，无法享受工伤保险待遇。
3. 盲目私了：未明确责任和赔偿标准即达成协议，可能导致权益受损，后续难再主张合理赔偿。
为避免错误操作影响维权结果，建议及时咨询我，我会为你提供专业法律指导，帮你妥善处理问题。

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