签合同后老板不给工资，申请劳动仲裁的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据该法（2007年）第二十八条，申请人需提交书面仲裁申请（或口头申请），并按被申请人人数提交副本，仲裁申请书需载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据等。劳动者作为申请人，需按此规定明确自身诉求与证据（如劳动合同），否则仲裁委员会可能不予受理。这是追讨拖欠工资的法定程序依据。
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签合同老板不给工资时，以下错误行为需避免，以免影响维权： 1. 避免过激维权：如堵门、拉横幅等扰乱生产经营的行为，不仅无效，还可能违反治安管理被处罚，甚至承担法律责任，同时影响后续维权。 2. 避免超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖延维权可能因时效问题无法获得支持，错失机会。 3. 避免轻易放弃证据：如删除聊天记录、不保管工资条等，仲裁或诉讼中缺乏证据可能导致维权失败。若有类似情况或疑问，可咨询我为您提供正确的维权指导。
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签合同老板不给工资，最直接的解决方式是申请劳动仲裁，以下分情况说明： 1. 若有书面劳动合同且能证明劳动关系和工资标准（如合同约定月薪），可直接依据合同主张支付拖欠工资，需收集劳动合同、工资流水等证据。 2. 若工资记录不完整（如仅有部分现金签收），可结合劳动合同、工作证、同事证言等辅助证据形成证据链，证明劳动关系及工资情况，进而主张权益。 3. 若用人单位以非法定理由（如业绩不达标）恶意克扣工资，即使合同有约定，只要违反法律法规（如未足额支付最低工资），劳动者仍可通过仲裁追讨。
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签合同老板不给工资可能面临法律风险，举例如下： 1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。例如小明1月10日起未获工资，次年2月申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。 2. 证据链风险：缺失关键证据（如劳动合同、工资记录）可能导致诉求不被支持。例如小红合同原件丢失，又无工资流水、工作证等，老板否认时，其请求可能不被仲裁委支持。

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