公司泄露员工信息会给员工带来法律风险，以下为您列举并举例说明：
1. **隐私权侵害风险**：员工个人信息属隐私范畴，公司泄露会直接侵权。比如公司将员工家庭住址、电话等信息泄露给无关人员，导致员工不断受骚扰，严重影响正常生活。
2. **经济损失风险**：员工信息被不法分子利用，可能造成经济损失。例如公司泄露员工银行账户信息，不法分子借此诈骗，导致员工账户资金被盗。
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处理公司泄露员工信息问题时，部分特殊情形会影响结果，具体如下：
1. **员工自身原因导致泄露**：若员工自身泄露信息，且公司已尽合理保护义务，公司可能无责。比如员工在非工作场合随意透露工作及个人敏感信息，导致信息扩散，公司责任会减轻或免除。
2. **公司及时补救并减轻损害**：若公司在泄露后立即采取补救措施（如通知修改密码、报警、封堵源头等），且有效减轻损失，责任认定和赔偿金额可能相应降低。
3. **泄露的是已公开信息**：若公司泄露的是员工已公开的信息（如员工在社交媒体公开的工作单位、职业等非隐私内容），可能不构成侵权，无需担责。
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公司泄露员工信息通常需承担责任，具体分析如下：
1. **故意泄露**：如为商业利益将员工信息出售给第三方，公司需承担严重法律责任，包括行政罚款、民事赔偿，情节严重者可能涉及刑事责任。
2. **过失泄露**：如未采取合理安全措施保管员工信息，导致信息被非法获取、泄露，公司同样需赔偿员工损失，并可能面临行政处罚。
3. **可免责情形**：若公司能证明已采取合法合规的安全保障措施，且泄露系不可抗力（不可预见、避免或克服的客观情况）导致，可减轻或免除责任。
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公司泄露员工信息是否担责，可依据《中华人民共和国个人信息保护法》明确判断：
《中华人民共和国个人信息保护法》第六十六条规定：违反本法处理个人信息或未履行保护义务的，由相关部门责令改正、警告、没收违法所得；拒不改正的，处一百万元以下罚款，直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。情节严重的，处五千万元以下或营业额5%罚款，可责令停业整顿或吊销执照，直接责任人员处十万元以上一百万元以下罚款，并禁止其一定期限内担任高管职务。
公司作为员工信息处理主体，若未履行保护义务导致泄露，即违反该法，需承担行政责任；若给员工造成损害，还需赔偿。因此，公司泄露员工信息需承担责任。

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