清明节不放假是否违法需结合具体主体和情形判断，以下分不同情况详细说明
1. 若用人单位清明节不放假且未安排补休、未支付加班费：违反《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日的规定
2. 若学校清明节不放假且无教育部门批准或合理理由：违反《全国年节及纪念日放假办法》中清明节为法定节假日的要求
3. 若行政机关清明节不放假且无特殊公务需求：违反《国务院关于职工工作时间的规定》及法定节假日安排
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清明节不放假时，以下常见错误操作需避免
1. 直接旷工：若未与单位或学校沟通擅自旷工，可能违反规章制度，面临扣工资、纪律处分等后果，反而损害自身权益
2. 忽视证据收集：未保留学校不放假的通知、单位考勤记录等证据，后续投诉或维权时因缺乏证据难以举证，导致诉求无法得到支持
3. 盲目投诉：未核实不放假是否有合法依据（如教育部门批准、紧急公务）就直接投诉，可能因投诉理由不成立而被驳回
若对不放假的合法性存疑或不知如何正确维权，建议及时向律师咨询，获取专业指导。
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针对清明节不放假的违法性，主要法律依据如下
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节属于全体公民放假的节日，放假1天（农历清明当日）。若用人单位违反该规定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，未支付则违反劳动法；若学校无教育部门批准擅自不放假，违反《中小学教育惩戒规则（试行）》及教育部门关于法定节假日放假的管理要求，属于违规行为。综上，清明节不放假可能违反《全国年节及纪念日放假办法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律。
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清明节不放假的处理中，以下特殊情况或例外情形需注意
1. 因紧急公务或公共利益需要加班：如医院、消防、公安等特殊行业，因保障公共安全或服务需求，清明节需安排人员值班或工作，此类情况不违法，但需按规定支付加班费或安排补休，对处理的影响是用人单位无需承担违法责任，但需保障员工的劳动报酬权益
2. 教育部门批准的特殊教学安排：如学校因疫情防控、学业进度等特殊原因，经教育部门批准调整清明节假期，此类情况不违规，对处理的影响是学校无需接受处罚，但需向学生和家长做好解释说明
3. 劳动者自愿加班且书面确认：若用人单位与劳动者协商一致，劳动者自愿在清明节加班且书面确认放弃加班费（仅适用于非强制情形），但需注意劳动法规定法定节假日加班费不可约定免除，此情形下用人单位仍需支付加班费，对处理的影响是劳动者的自愿承诺不能免除用人单位的法定支付义务。

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