低保户打工时，公司缴纳五险一金存在法律风险点，具体如下： 1、公司以低保户身份拒缴五险一金：若公司知晓员工是低保户，以其收入低、是低保户为由拒绝缴纳，属于违法行为，员工可通过法律途径要求公司补缴。 2、公司未按时足额缴纳：如仅缴纳部分险种、缴费基数低于实际工资，会导致员工无法享受完整社保待遇，员工有权要求公司补缴差额。
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低保户打工公司交五险一金的合法性，可依据法律明确判定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等规定，公司为低保户员工缴纳五险一金是合法且必须履行的义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这表明，无论员工是否为低保户，只要存在劳动关系，公司就有义务缴纳社保。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》也明确要求用人单位和职工依法缴纳。因此，低保户打工时，公司缴纳五险一金符合法律规定，合法有效。
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低保户打工公司交五险一金时，可能受以下特殊情况影响： 1、地方低保政策限制：部分地区低保户收入有规定，五险一金缴纳会增加收入记录，可能影响低保资格认定。但这并不改变公司的缴纳义务，员工需关注当地政策，及时办理相关手续。 2、公司经营困难缓缴：若公司因经营困难经社保行政部门批准缓缴社保，缓缴期间可暂不为包括低保户在内的员工缴纳，但缓缴期满后需补缴并缴纳滞纳金。此时低保户员工社保缴纳会暂时受影响，公司缓缴行为需经合法批准。 3、员工属灵活就业：若低保户打工者与公司是灵活就业关系而非劳动关系，公司无需缴纳五险一金，员工需以个人身份参保。是否需缴纳，需根据双方实际关系判断。
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低保户打工时，公司为其缴纳五险一金是合法的。因为低保户作为劳动者，同样享有社会保障权利，公司应依法缴纳。 只要低保户与公司建立劳动关系，公司就必须依法缴纳五险一金，这是用人单位的基本义务，与员工是否为低保户无关。若公司以员工是低保户为由拒绝缴纳，员工可通过法律途径维护权益，您若有相关疑问，可随时咨询我为您解答。

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