入职不足一个月被辞退，员工需按规定完成工作交接。依据《劳动法》，员工被辞退时负有工作交接义务。若公司有明确交接规定且员工知情同意，应严格按流程移交工作内容、物品、资料等，确保完整准确并保留记录。若公司无明确规定或未提供合理条件，员工可沟通明确交接要求，尽量完成必要交接并保留沟通记录。
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入职不足一个月被辞退，要避免这些错误： 1、拒绝交接：被辞退后情绪激动拒办交接不可取，法律规定员工有交接义务，拒交可能导致公司拖欠经济补偿，甚至因给公司造成损失承担赔偿责任。 2、不保留证据：劳动合同、辞退通知、交接记录、工资条等证据要妥善留存，否则劳动争议中难以证明主张和已履行义务。 3、不核实辞退合法性：不清楚辞退原因和程序合法性就接受结果，可能错失维权机会，如公司违法辞退可要求赔偿金。若对公司做法存疑或权益受损，欢迎随时咨询我为您解答，以便采取正确措施维护权益。
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入职不足一个月被辞退，可能面临这些法律风险： 1、经济损失风险：未完成工作交接可能影响经济补偿金。例如，员工合法被辞退时公司应支付半个月工资经济补偿，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司可能在员工办结交接前暂不支付，导致无法及时获得补偿。 2、证据链风险：缺失交接单可能无法证明已完成交接。比如，被辞退时匆忙交接但未让公司出具正式交接单，也未保留其他证据，之后公司以未交接为由拒付工资或补偿，员工因无有效证据可能在仲裁或诉讼中败诉。
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入职不足一个月被辞退，员工完成工作交接的义务有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”即便入职时间短，只要存在劳动关系，员工就需按约定或公司合理要求完成交接，公司则应在交接完成后支付经济补偿（若符合条件）。

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