生育保险事务中存在法律风险，举例如下：
1、单位未缴生育保险致职工无法报销。若单位未依法为职工缴纳生育保险，职工生育时将无法报销医疗费用、领取津贴，面临保障缺失风险。例如某职工怀孕生产后，发现单位未缴生育保险，数千元医疗费用无法报销，也无津贴。
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生育保险相关操作中，需避免以下错误：
1、忽视社保缴纳：部分人不关注单位是否缴纳生育保险，生育时才发现未缴，导致无法享受待遇。生育保险需连续缴纳一定时长才能享受，忽视缴纳情况会错过保障时机。
2、报销材料不全：申请报销时若未备齐医疗发票、出生证明等材料，会延误报销或无法报销。不同地区材料要求有别，需提前了解清楚。
3、逾期申请报销：生育保险报销有时限，超期可能无法报销。部分人因疏忽或拖延错过时间，造成经济损失。
若你在生育保险操作中曾犯错或担心出错，可咨询我获取专业解答与帮助。
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五险包含生育保险。生育保险是五险重要组成部分，分情况说明：
1、职工单位正常缴纳五险（含生育保险），职工符合条件可享待遇。
2、单位未按规定缴纳生育保险，职工无法正常享受待遇，相关费用或津贴需单位承担或无法报销。
3、灵活就业人员自行参保，部分地区灵活就业社保不含生育保险，具体以当地政策为准。
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“五险包含生育保险吗”这一问题，法律有明确规定，结合《中华人民共和国社会保险法》分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条款明确生育保险与其他四险共同构成社会保险制度，即五险包含生育保险。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”进一步说明生育保险是职工社保（五险）的一部分，用人单位有缴纳义务，因此五险包含生育保险的结论在法律上明确。

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