针对中介收费却未促成录用的问题，我们可依据《中华人民共和国合同法》（1999年）第一百零七条分析您的权利。该法条明确：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”中介的核心义务是提供符合约定的招聘信息并促成录用，若其收费后未履行此义务导致您未被录用，即属“履行义务不符合约定”。依据上述规定，您有权要求中介承担违约责任，采取退还费用等补救措施，因此您可据此要求中介退还费用。
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中介收费未录用时，您有权要求其退还费用或通过法律途径解决。以下分情况说明： 1. 若中介服务合同明确约定“未成功录用则退全部或部分费用”，您可直接依据合同要求退费，合同条款是核心依据。 2. 若中介未按约定服务（如未推荐合格岗位、提供虚假信息等）导致未录用，您有权要求其退还中介费并赔偿损失。 3. 即便未签书面合同，若您能证明与中介有口头协议且明确未录用退费内容，同时有付款凭证等证据，也可要求中介按约定退费。
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中介收费未录用时，需注意以下法律风险： 1. 中介以“已提供服务”拒退：若中介仅推荐岗位未成功录用，却拒绝退费，您需举证证明其服务未达合同约定的“成功录用”标准，否则可能无法追回费用。 2. 证据不足导致维权失败：若未签书面合同、口头约定不明确且无付款凭证等证据，您可能因无法证明双方权利义务及中介未履行义务，而维权失败。
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中介收费未录用的处理可能受以下特殊情况影响： 1. 自身原因导致未录用：若因您面试表现不佳、不符合用人单位要求（如学历、技能）或提供虚假信息等自身原因未录用，而非中介违约，中介可能无需退费。此时需确认自身是否存在违约行为。 2. 中介已履行全部合同义务：若中介能证明已按合同约定推荐合格岗位、协助面试等（仅因用人单位决策未录用），则中介不承担责任，您的退费主张可能不被支持。 3. 存在有效免责条款：若合同中有双方协商一致且合法的免责条款（如“因用人单位原因未录用，中介不退费”），且不违反法律规定、未免除中介主要义务，也会影响处理结果。

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